apakah ada yang menyadari.. FACEBOOK?

Jika Facebook buatan orang Yahudi,
dan Wall (dinding)
sebagai perumpamaan dinding ratapan kuil sulaiman Yahudi di Al-Aqsa.
Apakah mereka-mereka yang berdo’a didinding Facebook sama seperti sedang meratap di dinding kuil Sulaiman???

satu lagi persamaan.. entah kebetulan… entah saya yang coba menghubung-hubungkan..

warna bendera yahudi

warna logo facebook

gimana menurut juragan??

w ambil dari kaskus

Axolotl, Ikan berkaki dari Mexico

Axolotl (Ambystoma mexicanum) adalah tipe salamander yang bisa menghabiskan masa hidupnya dalam bentuk larva. Binatang eksotis nan unik ini kadang disebut juga sebagai “Mexican Walking Fish” sebab ia terlihat seperti ikan yang memiliki tangan dan kaki. Akan tetapi, sebenarnya Axolotl bukanlah sejenis ikan, melainkan sejenis salamander langka yang terdapat di Mexico City. Panjang Axolotl bisa mencapai 30 cm, tetapi rata-rata ukurannya hanya 15 cm. Warna tubuh mereka rata-rata hitam atau coklat kepirangan dan banyak juga yang albino dengan warna yang lucu misalnya merah muda. Hewan ini memiliki insang yang berada diluar tubuhnya. Insang ini tampak berada disamping kepalanya sehingga sepintas tampak seperti tanduk. Orang-orang Timur sering menimbulkan fantasiyang dikaitkan pada suatu legenda mengenai ular naga sehingga tidak jarang mereka disebut juga sebagai ikan naga.


Axolotl termasuk kadal yang memiliki umur panjang, Axolotl dapat hidup hingga 10 – 15 tahun dan dapat berkembang sampai 60cm, bahkan pernah tertangkap 1 ekor Axolotl raksasa di pedalaman mexicoyang berukuran hingga 1,4 meter, penemuan itu benar-benar mengejutkan, tetapi setelah di teliti oleh pihak ahli itu hanyalah keadaan abnormalyang jarang terjadi (gigantisme)
Continue reading

Perencanaan dan saluran penarikan karyawan

Setiap kegiatan apapun pasti membutukan manusia untuk mengorganisasikannya, entah kegiatan dalam kemasyarakatan maupun kegiatan organisasi. Nah untuk itu diperlukannya sumberdaya manusia yang handal dan sesuai bidangnya, sebelum kita memilih manusia – manusia yang sesuai untuk pekerjaan tertentu diperlukan yang namanya perancanaan terlebih dahlu agar kita mengetahui pekerjaan apa yang didalam suatu organisasi tersebut yang membutuhkan sumberdaya manusia. Perencanaan sumberdaya manusia itu merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan – permintaan bisnis dan lingkungan pada organisasi diwaktu yang akan mendatang dan memenuhi kebutuhan – kebutuhan tenaga kerja yang ditimbulkan oleh kondisi – kondisi tersebut. Secara lebih sempit lagi perancanaan sumberdaya manusia berarti mengetimasi secara sistematik permintaan (kebutuhan) dan suplai tenaga kerja diwaktu yang akan datang.Perencanaan sumberdaya manusia ini memungkinkan suatu organisasi atu perusahaan untuk :

  1. Memperbaiki penggunaan sumber daya manusia
  2. memadukan kegiatan – kegiatan personalia dan tujuan – tujuan organisasi diwaktu yang akan datang secara efisien.
  3. Mengadakan pengadaan karyawan – karyawan baru secara ekonomis
  4. mengembangkan informasi dasar manajemen personalia untuk membantu kegiatan personalia dan unit – unit organisasi lainnya.
  5. Memabantu program penarikan dari pasar tenaga kerja secara sukses
  6. mengkoordinasikan program -program manajemen personalia yanag berbeda – beda.

Penyebab timbulnya permintaan sumberdaya Manusia terdiri dari berbagai macam diantaranya :

1. Lingkungan Eksternal

  • ekonomi
  • Sosial – politik, Hukum
  • Teknologi
  • Persaingan

2. Organisasi

  • Rencana – rencana strategik
  • Anggaran
  • Forecast penjualan dan produksi
  • Desain organisasi dan pekerjaan
  • Perluasan Usaha

3. Persediaan karyawan

  • Pensiun
  • Permohonan berhenti
  • Pemberhentian (terminasi)
  • kematian

Jika kita sudah mengetahui apa yang dibutuhkan perusahaan dalam perencannan sumberdaya manusia langkah selanjutnya adalah melakukan openarikan Sumberdaya Manusia. Continue reading